經過了快一個月，上次主管開出來的嚴苛徵人條件果然還是徵不到人。雖然面試了一些印度人，但還是停留在Programmer的能力，但主管想要的是Architect果然還是太困難了，真的有這種能力的人可能都跑去比較知名的外商了。

夢想很美好但現實是很骨感的，現在主管開始考慮僱用junior進來自己培養，再找外包的架構師進來一、兩年幫忙改善專案架構的問題。

日本真的優秀的人才不會想進入軟體業，而日幣貶值又造成搶不到國外優秀的人才，人手不足最近在亞洲真的越來越嚴重了~

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