[日本求職8] 一個工作一定要待3年嗎？一直換工作好嗎？
大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天想和大家聊聊，一個工作一定要待3年嗎？一直換工作好嗎？
一直換工作好嗎？
小時候從父母或老師那邊得來的觀念就是，一直換工作不好，會讓人家覺得你是草莓族，一遇到壓力就想逃避，甚至還有一份工作一定要做3年的傳說，不管這份工作多爛，多學不到東西，主管、同事多麼的討人厭，就是要撐3年。
我不敢說這是錯的，但我也不能說是對的，因為這件事從我口中說出來一點說服力都沒有，我到目前為止沒有一份工作做超過3年，我的履歷一拿出來，相信有一堆公司看都不會看就會直接丟進垃圾桶裡，一個幾乎1到2年就換一次工作的人，怎麼會有什麼能力呢？
但另一方面，我的履歷對某些公司來說非常的有吸引力，因為我有跨國公司、和多國的人才一起共事的經驗，我從Web到手機app開發都有涉略，我在工作上可以使用中文、日文、英文來溝通。
[日本求職9] 日本轉職薪水該怎麼談？有沒有什麼陷阱呢？
大家好，我是小艾，今天想和大家聊聊日本薪水該怎麼談？如果想要轉職的話，該怎麼做會比較好呢？
我以前也有提到過，我在日本的期間內待了三家的公司，第一次轉職年薪增加了50%，第二次轉職年薪增加了15%，算是每次轉職都有獲得加薪。我的第一次轉職是公司的CTO透過Wantedly跟我聯絡，他們當初其實是要找全職的工程師，但同時也有在徵兼職工程師。於是我一開始先以兼職的方式加入，他們是一間新創企業，裡面的員工非常的少，不到10個人，甚至寫APP的工程師只有一位大學兼職的學生，可想而知基本上程式就是能動就好。
我覺得這是我的一個好機會，於是我先以打工的
[日本求職10] 我在日本公司遇到的一些奇怪的現象！日本工作真的這麼美好嗎？
大家好，我是小艾，今天想聊聊我在日本公司遇到的一些奇怪的現象！前面幾集都是聊有關於日本求職、面試、履歷的寫法…等等，今天想和大家聊點不一樣的，日本工作真的有這麼美好嗎？
我在日本待了三家公司，基本上都算是新創的中小型企業，第一家公司約60個人，第二家公司我剛進去的時候才10個人，待了兩年多離職的時候已經成長到50個人以上了，第三家公司如果只算日本的員工的話，連10個人都不到。
每家公司的文化、工作方式當然都有些微的不同，各有好壞，但有一個現象我一直覺得很神奇，而且我在三家公司都遇到過…如果只是一家公司就算了，是三家阿…所以我合理的懷疑，這應該也是日本職場文化的一部份吧…
日本人工作嚴謹，常加班，不下班這種事大家應該都有耳聞，這個部份我們今天先不談，我遇到的奇特現象是，常常有人會在上班時間睡覺…我待過的三間公司，都各有一位工程師，每天一定會在上班時間睡覺，而且他們睡覺的姿勢都不謀而合，不是趴在桌子上睡，而是靠著椅背，頭朝天的睡法，
[日本求職11] 為什麼我跟日本人結婚卻拿不到日本的配偶簽證？
大家好，我是小艾，有在看我的文章的朋友應該都知道我的老婆是日本人，但為什麼我跟日本人結婚卻拿不到配偶簽證呢?
大家一定以為只要跟日本人結婚就可以拿到配偶簽，我當初要找日本工作的時候也想說可以輕易的拿到簽證，就放心的開始找工作了。沒想到當我查到越來越多的資料時，才發現我應該是拿不到簽證的。
日本為了要防止假結婚真拿簽證的問題發生，配偶簽的申請很嚴謹，我這邊只說一些大概需要的資料，不會全部列出來。首先要申請日本配偶的戶籍藤本，裡面要有你的資料，再來是外籍配偶當地的結婚證明，以台灣來說你申請完台灣的戶籍藤本資料後還要翻譯成日文並且拿去台日交流協會認證，到目前為止都還只是申請資料而已不算太困難，接下來麻煩的來了。
辦理配偶簽時，有一份質問書，裡面要詳細寫出在哪裡認識的，認識的經過，家庭成員，住在哪裡，一起去過哪些地方等等，還要附上兩個人的合照，而且照片還不會還給你...以上的資料都要用日文來寫，除了這些還有一些其他的資料，不過對我來說問題還不算大，只是年紀大了，有些事情
[日本求職14] 日本的稅金有多重？除了稅金之外，還有什麼必需要繳給政府的錢呢？
大家好，我是小艾，今天想聊一下另一個關於錢的話題，就是稅金!
日本人在聊薪水的時候常常會說到一個詞叫”手取り”，就是指你的薪水扣掉所得稅、地方稅、健康保險、年金...等之後，真正拿到手的薪水。雖然每個國家都要繳稅沒錯，在歐洲因為社會福利非常的好，動不動就有40%的收入要繳給政府，甚至還可能更高。但是其實在日本東繳西繳的，繳給政府的錢也是不少呢...
首先日本的所得稅是採累進制的，也就是你的薪水越高，被扣的所得稅就越多，以下是我大概查了一下的資料可能不完全正確
大概整理如下：
1,000円 ～ 1,949,000 5%
1,950,000円 ～ 3,299,000円 10%
3,300,000円 ～ 6,949,000円 20％
6,950,000円
[日本求職15] 我在日本的生活和台灣的生活有什麼不同？日本有過的比較爽嗎？
大家好，我是小艾，今天想和大家分享，我在日本的生活和台灣的生活有什麼不一樣！
台灣因為外食便宜，幾乎餐餐外食的人非常的多，我在台灣的時候也是中午都和同事到外面去吃飯，選擇滿多樣性的，中式、泰式、韓式，吃麵、吃飯、吃餃子、吃小火鍋，選擇性真的很多，飯後再來杯手搖飲，根本是一大滿足。而且同事都會一群人一起出去吃飯，相處的都滿融洽的，大家邊吃邊聊天，雖然對於喜歡一個人安靜的吃飯的人來說壓力就比較大。
在日本工作的時候就和台灣很不一樣，因為日本外食太貴了，所以會帶便當到公司吃的人還滿多的，如果你的便當是老婆做的就會被戲稱為愛妻便當。我的便當基本上就是前一天晚上的菜色留下來的剩菜，但真的滿多人是會早上特地起來準備便當，真的很佩服他們。而且日本人吃冷便當的功力真的滿厲害的，我便當中午是一定會加熱，但有些人真的不加熱就開始吃了呢~~據說日本吃冷便當的文化是因為便當加熱後會散發出氣味，但在公眾場所，例如新幹線之類的地方，便當味道太重的話會造成他人的困擾。
[日本求職16] 海外工作真的這麼好嗎？其實海外工作者有很多辛酸的故事
大家好，我是小艾，大家一般都會很羨慕海外工作者，覺得在海外工作就是邊工作邊玩，FB、IG等社交平台滿滿的出遊照，根本超爽的。但是今天想和大家聊聊，其實海外工作不如看到的如此光鮮亮麗，而且有許多大家想像不到的辛苦。
首先第一個一定是語言的問題，不管你的語言有多好，日文N1，商用日文嚇嚇叫，但是日本人一聽還是很快就會發現你是外國人。歐美人士在日本因為一看就知道不是日本人，而且老實說口音通常會比其他亞洲人說日文來得重，所以日本人通常對歐美人士的語言能力要求會比較寬鬆一點。而身為一位台灣人，只要你不開口說話沒人知道你是外國人，如果你的日文剛好又不錯的話，久而久之同事們真的會把你當成日本人來對待。對你的日文要求越來越嚴格，除了要求你要說出非常正確的日文外，連一些日本人讀空氣的能力也要學會，有時候適時的提醒他們，你不是日本人也是滿重要的。
第二個就是文化差異了，日本人工作態度嚴謹，而且非常從眾就不多說了，和日本人相處要在意的事情還真的不少。像是日本人不太喜歡別人詢問他們的隱私，關於家庭
[日本求職18] 什麼樣的人應該出國工作？你應該要出國工作嗎？
大家好，我是小艾。許多人都懷抱著海外工作的夢想，無論是到歐美、紐澳、日本、新加坡，甚至是中國或東南亞等國家。但許多人都只停在"想"的階段，卻不敢踏出行動。今天想和大家聊一下，你應該要出國工作嗎？
現在資訊越來越發達，要取得各個國家的工作資訊也比以前要來的容易。就以日本來說，在日本311海嘯之前，日本相對封閉，對外國人並不是很友善。不只取得工作簽證困難，要取得永久居留證更是至少要10年的時間起跳，在日本工作的台灣人也不是很多。
但在近年日本積極的爭取外國的人才前往日本，不只有許多企業開始直接跨海到台灣徵才，更開始有一些專門幫助台灣人找日本工作的人力資源公司出現。以往這種人力資源公司都是以打工度假為主，而且找到工作後很會向求職者收一筆錢。但其實真正的人力資源公司是只會向企業方收費的。最近台灣也開始出現這種類型的公司，而且台灣人在日本的社群逐漸強大，能獲得的資訊也越來越透明了。
我當初2014年在找日本工作的時候，其實能獲得資訊的地方
[日本求職17] 我是如何成為遠端工作者的
大家好，我是小艾。
相信有許多人對”遠端工作”充滿了好奇心，甚至希望可以遠端工作。不用每天面對老闆、同事，不用交際應酬，不用擔心主管還沒下班而不敢下班，省去通勤的時間，可以更自由的運用自己的時間。我覺得以上的優點都沒有錯，但遠端工作的缺點其實也不少，但不是我今天想要聊的重點。今天想和大家聊一下，我是如何成為遠端工作者的。
其實我會成為遠端工作者，有一半是誤打誤撞，運氣成份滿高的，但我確實一直有在為遠端工作這件事情鋪路。我在日本待了三間公司，都是中小型企業。其實從第一間公司開始，社長就一直有再說想讓大家可以偶爾在家工作，甚至讓台灣人可以回台灣遠端工作。雖然我們都知道社長是在嘴炮，但當時的公司確實在上班時間上算是比較彈性。
日本有些公司有導入一個叫Core time的制度。所謂的Core time就是，這段時間你一定得在公司，但Core time以外的時間，如果當天有其他的安排，是可以晚點到公司或是提早下班的。例如公司的Core t