日本的年薪實際上比想像中還要低？
前幾天看了個日本節目，調查大家的年薪。
日本平均年薪458萬，即使近兩年通膨嚴重，年薪也沒有明顯的上漲，結果節目訪問到的人薪水都比平均年薪還要低...
整體師350萬，超市店員（契約社員）250萬，活動公司+人力車400萬，年輕工程師400萬，還有有兩個小孩的家庭，家庭年收600萬。
大家都知道”平均”代表大部分的人其實領不到這個薪水，458萬單身只要生活不要太奢侈，應該可以存點錢沒有問題，但如果要養小孩那真的是需要縮衣節食了。
不只台灣上班族生活辛苦，日本也是很辛苦呢！
「日本求職全攻略」和「邁向財富自由的勝利方程式」電子書 有興趣的朋友可以前往訂閱下載哦
為什麼適合他的投資方式不一定適合你？
1.能接受的波動度不同，有些人跌30%也不為所動，有些人跌5%就會睡不著覺
2.投資的尺度不同，有些人為了30年後退休而投資，有些人為了小孩10年後的學費投資，有些人為了3個月後出遊的旅費而投資
3.買賣時機不同，他知道何時買何時賣，但你不知道...買到台積電有人賠錢也有人賺錢，同樣的買到宏達電也是有人賠錢有人賺錢，只是買賣的時機不同...
找到一個長期穩定成長，下跌時能讓你像是看到名牌包包特賣一樣，毫不猶豫的買入，晚上能夠安心睡好覺，因為你知道20年後它會上漲的標的，才是指數型投資者最喜歡的標的。
至於怎麼今天買，明天就漲停...那就要問其他大師們了。
「日本求職全攻略」和「邁向財富自由的勝利方程式」電子書 有興趣的朋友可以前往訂閱下載哦
股票投資簡單分成這幾種方法，你是屬於哪一種呢？
1.主動投資：自己研究財報，選擇自己相信的股票，選到台積電上天堂，選到宏達電就GG（不過也不一定啦，還要看買賣的時間才是重點）
2.被動投資：跟著市場的經濟發展長期持有指數型ETF，例如0050，美國標普500或是VT(全球股票ETF)等，只要經濟持續上漲，不選股，不選市，隨時都是買點，長期持有10年以上虧損機率極低。
3.週期投資：通常也是使用指數型ETF，再加上一些產業型ETF，選擇在市場景氣不好股票大跌的時候大幅加碼，判斷景氣循環到高點，即將下降時賣出股票，追求超額報酬。台灣的「景氣訊號燈」是一個最基本判斷台股景氣循環的指標之一。
4.資產配置：股票、債券、房地產、黃金、商品，這五大資產幾乎不會同時上漲或下跌，通常被動投資者會搭配資產配置，每年在平衡一次，把各類資產維持在一定的比例，以降低資產的波動。再需要用錢的時候也能賣出漲高的資產來換取現金。
5.高股息投資：台灣投資者喜歡看配息率來投資股票，尤其以金融股為主。殖利率越高代表每年能領到的配息越高。一百萬 5%殖利率一年就有5萬的配息，接著高股息投資來創造自己的現金流。
為什麼日本這麼多會議？
大家都知道日本是個很愛開會的國家，任何大小事都要開會，而且喜歡把"稍微"有點關係的人都加進來，所以一個會議常常會有幾十個人，但其實真正需要做事的只有那2、3隻小貓而已。
剛到日本的時候，每天只要有一、二個小時的會議，就覺得好久，但之後漸漸的習慣，每天開個3、4個小時是基本，甚至一整天開了6、7小時的會也習以為常了。
對某些日本人來說，開會代表他有在工作。只要參加會議，不要發言，通常會議結束後就沒有你的事了。但如果你希望會議速度加快，讓會議有個結論出來，就必須積極發言，最後很多工作可能會跑到你的頭上…所以會覺得很累，畢竟大家開完會就沒事了，但你的工作才正要開始…
在日本工作超過9年了，慢慢體會到開會的真諦。少說點話，慢慢做好自己的事情，不要太出風頭，就能在一間公司長長久久的~如果真的想求表現，抓住升職的機會的話，開會時多發言，多攬一些工作，下次有升職機會確實比較容易被看見。
不過日本管理職真的不是人當的，尤其是小主管，上面要你負責，下面跟你說時間不夠，年薪多個一、二百萬日幣差不多都拿去看醫生了~年紀慢慢變大後，有了家庭，工作不再是全部
「離開舒適圈之後，抵達成熟之前」，日本的新卒真的讓人傻眼
「離開舒適圈之後，抵達成熟之前」這本書真的寫得很有趣，尤其寫日本的部分真的是邊看邊點頭。
其中講到日本政治圈這種一般人比較難接觸到的事情，原來在日本辦的選舉活動，就算民眾收到免費的招待券去參加，大部分都人還是會付錢啊~
另外有一段講到日本的新卒，真的是講到心坎裡。日本的新卒在很多公司真的完全不看專業能力，只看你的磁場跟面試官合不合...
新卒進公司後會有3~6個月的訓練期間，會有前輩帶著你一步一步的學習，但在軟體業...可想而知的是如果你沒有一些基礎，3~6月真的只是學皮毛而已啊...
所以日本的資料庫設計和專案，常常會出現那種一看就知道不是正統體制出來的工程師設計的架構，離譜到路上抓一個資訊相關的大學生來設計可能都設計的比較好...
不過這種問題在start up相對比較少，新創通常也不會請新卒，以實力為優先來進行面試，也算是慢慢的在進步了。
「日本求職全攻略」和「邁向財富自由的勝利方程式」電子書 有興趣的朋友可以前往訂閱下載哦
全職遠端的工作好找嗎？該怎麼找才好呢？
新冠肺炎真的改變了我們的工作型態，在疫情之前能夠全職遠端的工作少之又少，但疫情之後容易度應該是疫情前的幾十倍幾百倍有吧。
服務業當然不可能遠端，但軟體工程師，網頁設計師，網路行銷...等等只用電腦就能完成的工作，要遠端真的不難，有些職缺就算不能全職遠端，也能夠爭取到一個禮拜某幾天在家工作。
自己的福利要靠自己爭取，其他國家我不熟悉，但可以肯定的說日本要找到遠端的工作並不難，我目前這份工作原本也是一個月需要進辦公室幾天，而且必須住在日本，經過爭取後變成全職遠端，住在台灣也沒有問題，變成全公司唯一一個不在日本的員工...
找工作的管道之前提過很多，可以試試以下幾個網站
1.LinkedIn
2.Wantedly(日本新創企業）
3.Bizreach(日本中高階工作）
4.104海外工作
多多嘗試，自己爭取，有時候會有意想不到的結果喔！
「日本求職全攻略」和「邁向財富自由的勝利方程式」電子書 有興趣的朋友可以前往訂閱下載哦
「離開舒適圈之後，抵達成熟之前」歐洲人求職很拼命？
最近開始看一本叫「離開舒適圈之後，抵達成熟之前」的書，裡面提到了法國人的傲慢外，還提到了歐洲人在大學時期對成績的重視還有求職時期有多拼命，有點出乎意料之外。
從小課業壓力最很大的台灣人，通常到大學就開始放飛了，大學認真讀書在乎課業的人真的不多，求職也不是特別積極，通常都是畢業後才開始思考，不像日本通常大三就開始面試決定未來的工作，或是像書裡面提到歐洲學生一個禮拜投了50到上百封履歷...
由此可知國外求職有多麼的競爭，連當地人都要瘋狂投履歷才能找到理想的工作，而台灣人常常投個十幾封履歷沒有獲得面試機會，或是面試個一兩次就覺得自己找不到工作而放棄了...
有時候不是你不好，你是你沒遇到適合的公司啊...想當初找日本工作時應該投了上前封履歷，面試了50次以上，機會真的得來不易，必須要靠自己創造才行！
「日本求職全攻略」和「邁向財富自由的勝利方程式」電子書 有興趣的朋友可以前往訂閱下載哦